找主管辞职不批应该怎么办

员工享有辞职权利，当主管不批准辞职时，可按不同情况处理。试用期员工提前三日以书面或口头形式通知用人单位就能解除劳动合同，不必主管批准；过了试用期的员工需提前三十日书面通知用人单位，三十日期满，无论主管是否批准，劳动合同自动解除。

为保障自身权益，员工要保留通知用人单位的证据，如邮寄辞职信留存回执、电子邮件通知留存邮件记录等。若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资，员工可采取措施维权。

具体建议如下：
1.严格按规定时间和形式通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。
2.及时留存相关通知证据。
3.遭遇用人单位不合理拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工拥有辞职的法定权利。在试用期内，员工提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就能解除劳动合同，无需主管批准。这是为保障员工在试用期能更灵活地选择职业，同时也考虑到试用期本身的短暂性和不确定性。
（2）若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同即解除，不论主管是否批准。此规定平衡了员工的择业自由和用人单位的用工稳定需求。
（3）员工要保留好通知用人单位的证据，像邮寄辞职信留存回执、电子邮件通知留存邮件记录等，以防后续产生纠纷。
（4）若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工辞职时务必按法定程序进行并保留好证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工辞职，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，不用等主管批准就能解除劳动合同。
（二）过了试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满，不管主管批不批，劳动合同自动解除。
（三）员工要保留通知用人单位的证据，像邮寄辞职信留好回执，用电子邮件通知留存邮件记录。
（四）若用人单位以不批准辞职为由，不办理离职手续、不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有辞职自由。试用期内，提前三日书面或口头通知单位就能离职，不用主管批准。

2.过了试用期，提前三十日书面通知单位。三十日期满，不管主管批不批，合同自动解除。

3.通知单位时要留好证据，如邮寄回执、邮件记录等。

4.若单位以不批准为由，拒绝办离职、付工资，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
员工有辞职权利，试用期提前三日书面或口头通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位即可，无需主管批准，要保留通知证据，权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，提前三日通知用人单位，能让单位做好工作交接准备；过了试用期，提前三十日书面通知，是给用人单位足够时间安排后续工作。通知方式的明确规定保障了员工辞职的合法程序。保留通知证据是为避免后续纠纷时，用人单位否认收到通知。若用人单位因不批准辞职，拒绝办理离职手续或支付工资，这侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入监督；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。