（一）准备材料 要准备仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 （二）提交申请 向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会.

76岁农村老人车祸死亡，赔偿需综合多项因素。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡补偿费等，不及时处理可能影响权益实现，导致赔偿不公。 ✫✫✫✫✫有.

情侣转账问题，需明确赠与性质。若为结婚目的赠与，可协商或起诉追回。操作：1. 收集转账证据；2. 尝试与对方协商；3. 若协商无果，准备起诉材料，包括诉状、证据等，提交法院。若为普通赠与，则一般无法追回。 ✫✫✫✫✫.

1.婚姻中一方怀孕后离家，可能违反夫妻扶养义务。若另一方因此经济困难，离婚分割财产时可适当照顾。 2.生育上女性有决定权，怀孕后不生育通常无法律责任。但生下孩子后跑路不抚养，情节严重构成遗弃罪，要担刑责。 3.若因.

（一）与老板直接协商，清晰确定工钱数额、支付方式和时间，形成支付协议。 （二）协商无果时，收集工作记录、聊天记录、工资条等证明劳务关系和工钱约定的证据。 （三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，等待其对老板.

开设赌场罪没有固定的“最轻四个标准”，司法实践里，这些情形或被认定情节相对轻： 1.参赌人数少，未大规模聚集赌博。 2.赌资数额小，累计刚达入罪标准。 3.经营时间短，刚开不久就停，社会危害小。 4.只提供场地，未积极.

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结论：本地能否起诉离婚取决于本地与夫妻双方住所地、经常居住地的关系。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若本地是被告住所地（户籍所在地）或经常居住地（公民离开住所地至起诉时已连续居住一.

抖音被永久禁言需注销，需先申诉解封。 依据《抖音社区自律公约》，帐号封禁需按规定申诉，否则无法注销。严重情况如不及时处理，可能导致个人信息泄露及无法正常使用抖音平台。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

在天津实习期扣6分，需参加学习但驾驶证无影响。 分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，实习期内驾驶证扣6分未达到12分标准，不会延长实习期或注销驾驶证。但需注意，扣分记录会存在，可能影响未来增驾或驾驶证审验.

这个什么情况？具体什么情况？学费2800，这个不靠谱，不靠谱，你交了钱没有？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况.

土地使用税标准因城市规模而异，具体需参照当地规定。依据《城镇土地使用税暂行条例》，税额范围为大城市1.5-30元/㎡，未及时处理可能导致税务违规及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

结论： 单位拖欠工资且无证据时，可收集证明劳动关系的证据、通过通讯手段固定拖欠工资情况，有证据后先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳.

退休金数额需综合多因素计算，无法直接给出具体数字。 分析：退休金的计算涉及个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平、个人账户累计储存额等多个因素。此外，不同年份的退休政策也可能有所不同，因此无法仅凭您提供.

可以反悔并维权。 首先，若认为赔偿不合理，应收集合同及相关证据。 其次，与用人单位沟通协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，准备相关材料，如仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律.

您好，我理解您的情况。双方虽然都同意离婚，但在财产分割和子女抚养问题上还没达成一致。这种情况在协议离婚中很常见，我来帮您分析一下。 首先关于财产分配，建议你们先梳理清楚夫妻共同财产的范围，包括房产、存款、.

结论： 辞退是否赔偿三个月工资要根据具体情况判断，违法辞退且劳动者工作一年半以上、三年以下可能赔三个月工资，合法辞退则可能无需赔偿或仅支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

吉林长春市车祸保险公司理赔有标准，具体依责任及损失定。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，赔偿限额分死亡伤残、医疗及财产损失，未及时处理可能导致赔偿纠纷及额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

1.化工厂倒闭，需给工人经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若厂方拒付，工人先和单位协商。协商无果，.