在工厂工伤赔偿多少

法律分析：
（1）工厂工伤赔偿需先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，后面的赔偿程序才能展开。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残最为严重，赔偿数额也最多。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，需按法定程序进行。不同案件情况差异大，建议咨询专业意见。
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（一）明确索赔流程
先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）了解赔偿项目
除了医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）结合多因素计算赔偿
要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工厂工伤赔偿数额依具体情况而定。先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，一级伤残赔偿最多。
4.具体赔偿结合多因素计算，建议先做认定和鉴定再索赔。
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结论：
工厂工伤赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定再索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工厂工伤赔偿需按流程进行。先申请工伤认定，被认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残赔偿最多。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。若遇到工厂工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工厂工伤赔偿数额依具体情况而定，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，一级伤残最严重赔偿最多。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。
2.详细了解各项赔偿项目和标准，收集好相关证据，如医疗费用清单、工资证明等。
3.结合自身伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，准确计算赔偿数额。
4.与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。